面试等通知就是拒绝吗(面试等通知就是拒绝贴吧)

今天做了一场复试,一个工作十年的人,聊了很久,最终还是被我拒绝了。

他的背景也还不错,在一个二线城市工作,准备来一线城市工作,因为原单位的变故而选择继续到一线城市拼搏。

作为面试官,如果招聘一个工作10年的人我更关注以下几个问题:

第一:从幸福的家乡离开亲人孩子千里迢迢去深圳,真的做好准备了吗?

第二:工作十年的人必须知道自己的未来职业规划

第三:对过去十年的工作能力介绍必须要有说服力

第四:必须要有一定的发展潜力

第五:具备较好的沟通能力

第六:薪资可以高,但是必须要与能力和发展潜力对等。

因为是高级技术岗,过程中我没有直接问技术,更多的是总结识别他的各方面能力。

1.开场:自我介绍

应聘者介绍了自己过往的工作经历,和离开自己家乡的原因。(我的观点:工作十年的人不应该只有流水帐式的陈述而没有总结自己技术能力的亮点)

2职业规划

应聘者回答一直做代码肯定不行,要脱离代码做管理。(我的观点:代码为什么不可以一直做?架构师也还是一直在写代码的,在解决各种疑难杂症,这样的人都是公司的宝,平常不出手,出手的时候都是大事,并且必须能够高效解决,这就是保障型资源。)

3技术能力说明

应聘者回答诸如建表、对象这些简单的内容就不给我介绍了,太初级。(我的观点:作为一个工作十年的程序员你本就不应该给我介绍这些初级的知识,如果你还表达出来说明你的能力有多么不靠谱!都无法把自己技术能力充分表达是不屑还是没有技术能力)

4管理能力

既然定位向管理方向发展,我的问题是过往是否有过经验和尝试。

应聘者回答他们小组3人,在过往项目过程中无论谁发多大脾气他都能够坦然面对,笑脸相应,给与包容。(我的理解:这不是一种能力,这只是一个个体脾气比较好而已。换句话说如果你的工作能力比较好,别人为什么会对你发脾气呢?一定是无法忍受才会爆发,否则谁会在工作场所随意发脾气呢?)

5耐心

在不断的提问中,对方开始有些急躁了,开始表现情绪。而此时应聘者依然没有意识到他的所有回答和工作3-5年的人没有任何本质区别,甚至还不如某些3-5年的人。那么机会会给谁呢?

基于以上的考虑最终放弃了这个人,其实从我内心讲很愿意给工作十年以上的人创造一些机会,而且我相信他们会在我的团队中通过我的各种培训培养机制和模式可以让职业生涯走的更远些。

但是很遗憾,一个意识不到自己问题的人并且又不愿意倾听别人意见的人,我无能为力。

不知道我这样的面试官是否有些苛刻?欢迎网友们评论。

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