创客烟没有爆珠是假烟吗(创客烟怎么没有爆珠了)

河南中烟南阳卷烟厂 刘正果 杨龙

2022年4月下旬,河南中烟第五届青年创新创意大赛在郑州隆重举行,由南阳卷烟厂“李力劳模和工匠人才创新工作室”参赛的创新课题《采用虚拟化的工作室系统融合平台》,在公司102项成果中脱颖而出,一举斩获大赛金奖。捷报传来,南阳卷烟厂干部职工纷纷为工作室团队点赞,与他们共享成功的喜悦。

近年来,该工作室集众人之智,采众家之长,探索建立了跨单位、跨部门、跨领域、跨专业的工作室共创共享机制,充分发挥品牌辐射效应,带动全员创新攻关,使创新思维愈发活跃、创新路径愈加开阔,走出了一条特色创新兴企之路。

匠心逐梦领航程——用“创新”砥砺奋进脚步

走进南阳卷烟厂李力劳模和工匠人才创新工作室,首先映入眼帘的便是工作室墙上“首届烟草行业内训师教学能力竞赛优胜奖”“2019中国创新方法大赛河南赛区二等奖”“河南中烟十佳工作室”等一个个金光闪闪的奖杯和荣誉证书,这是工作室全体成员努力拼搏的见证,也彰显着这个集体的精神和荣誉。

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图为李力劳模和工匠人才创新工作室一角

“一个人的智慧总是有限的,集思广益更能迸发出灵感的火花。”每次说起以自己名字命名的工作室,李力总感到“压力山大”。起初,李力本着解决生产中难题的想法,和几位工友组成攻关团队,进行创新创造,不断地在“小舞台”上演绎着“大精彩”。现在,他们的团队已涌现出行业高级技师6名,注册安全工程师、QC中级诊断师、精益管理培训师等17名,荣获省、市级“五一劳动奖章”8人,工作室的品牌效应日益彰显。

“以往,大家都是在专业组里‘各自为战’,很多创新创意灵感,也只是一个人在琢磨。但现在不一样了,工作室里涵盖了生产线上各个环节的核心人才,在项目创新上,大家都相互探讨、实践,工作效率大幅提高。”尝到了“创新甜头”的南阳市五一劳动奖章获得者、高级技师曲军建开心的说到。

创新最终要服从于生产、服务于效益。近年来,工作室创造了一批批走在前列的技术创新成果——包装机小盒补包系统、内包成像检测系统已在国内同机型包装设备上广泛推广应用;运用3D打印技术,完成30余个研发过程模具的打印;利用物联网信号传输方式,实现了输送过程质量的动态感知,有效减少了箱烟非正常损耗,降低了故障停机时间,为企业节约费用300余万元……创新成为了企业永不枯竭的生产力。

匠心攻坚担使命——用“钻研”擦亮金字招牌

2019年,由工作室团队创新发明的GD内包视觉识别系统,在行业内14台套设备中推广应用,行业外食品加工企业应用项目技术一套,累计为企业节约设备购置费用700 余万元。

“创新是需要勇气和担当的。新系统得以成功研发,是永不言败的创新精神激励着大家,是专注执着的工匠精神鞭策着我们,是大家勠力同心的结果。”至今,谈起新系统的研发过程,曹兴强仍历历在目。

“唉,产品又有质量问题反馈了,这都连续两个月出现了。”

“又是内包装内衬纸破损、皱褶,这问题算是解决不了啊!”

“这批产品检测花费了我们多少精力,结果还是这样,无解啊!”在企业产品质量分析会上,生产管理部、设备管理部和工艺质量部与会人员议论纷纷。

作为车间一线的电气维修工李力、曹兴强看在眼里急在心里,他们决定在工作室成立项目攻关团队,找问题、想对策、搞研究,团队成员轮流蹲守生产设备、跟班检查记录……那段时间,披星戴月、彻夜不休成了家常便饭。

费了九牛二虎之力,他们终于找到了问题症结:控制程序出了问题!

“这咋办?控制程序属于设备厂家的保密资料,没有百万资金根本拿不到手!”师傅们愁坏了。

“我们自己造一个新系统! ”李力斩钉截铁地说。

于是,他们一遍又一遍向设备厂家咨询,向兄弟单位请教,资料被他翻得卷起了毛边,反复试验、推理、模拟、测试,突破了三轮无法应用视觉系统的硬件限制,圆满完成了设备检测程序自主修改,使问题从根本上得到解决,为企业节约资金近百万元。

现在,“一遇到生产技术难题和创新攻关项目,就想到创新工作室联盟;一找到创新工作室联盟,问题就迎刃而解”成为了企业上下的共识。

自成立以来,这个小有名气、特有朝气的团队先后完成QC及六西格玛攻关30余次,获得国优奖项十余次,攻关技术革新课题42项,已获授权国家专利20余项,2019年被评为“河南省示范性劳模创新工作室”。

匠心聚力传薪火——用“传承”孕育创客工匠

2022年3月23日,南阳卷烟厂卷包车间的“上新节目”——“技能提升讲堂”第一期正式开讲!

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图为“技能提升讲堂”开班仪式现场

“技能提升讲堂”依托李力劳模和工匠人才创新工作室作为培训平台,按照错层对接、分级培养方式,从“维修对维修、维修对操作、操作对操作”三个层面,重点围绕基础理论、岗位技能、专业素养、技能等级晋升、创新能力和传承能力六个方面开展,从根本上提高技术人员的能力水平。

“工作室里个个都是好老师、好兄长,对我们总是有求必应,手把手地传授技术经验,知无不言,言无不尽。”电气维修工王文博对此次技能提升讲堂赞不绝口。

“每一次参加讲堂,我都感觉自己又回到了大学校园,没想到在职场上还能有这种收获!”青年维修工索粮感慨道。

满满都是“干货”的培训让职工纷纷表示受益匪浅!

这样的传帮带,加上“三鹰”人才培养模式,大大缩短了青年人才成长的周期。如今,工作室已形成一支老中青结合的团队,不仅解决很多生产技术难题,重要的是解决了青年队伍培养的难题。

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图为李力(右一)带领徒弟王文博开展设备日常检修

星星之火,可以燎原。“成绩代表过去,年轻人才是未来。真心希望他们能在这个平台上潜心钻研技能,不断成长提升,让所有的绝技绝活都能好好传承下去,最终在这个平台上实现创新风、出成果、出人才。”这是工作室始终秉承的初心和使命。

2019年以来,工作室里共培育了高级技师4名、技师5名,新培养的青年技术骨干已成为卷接、包装的“全能工”,并相继获得第46届国际质量管理小组大会(ICQCC)卓越奖、第四届全国设备管理与技术创新成果一等奖等,展现了新一代技术青工的风采,也让越来越多的年轻人实现了从“青铜”到“王者”的蜕变。

千帆竞发、百舸争流。李力劳模和工匠人才创新工作室正破浪前行,他们将继续发挥创新创效合力,充分发挥劳模工作室的集聚效应,让更多的劳模工匠从这里启航,让更多的技术能手从这里出发,托举起企业高质量发展薪火相传的创新力量。

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