国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

在政务处分的种类中,降级处分排在警告、记过、记大过之后。那么公职人员,一旦受到降级处分后,会面临着哪些严重后果呢?

国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

1.降低了级别,而不是职务。

降级,是一种降低公职人员级别的处分方式。

(1)公务员或“参公”人员,从最高的国家级到最低的科员级别共分为27个级别。1级为最高级,27级为最低级。

每个职务都能对应多个不同的级别。比如正科级职务对应了22-16级,副处级实职对应20-14级。

比如,张三现在为副处实职,级别为18级。如果他受到降级的政务处分后,他的仍为副处实职,但级别降为19级了。级别低了,对应的工资待遇也就少了。

(2)企事业单位人员降低的是工资、薪酬的等级。虽然企事业单位人员的级别构成与公务员不同,但只要受到了降级处分,更直接地影响到了收入。

国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

2.导致基本工资收入长期减少。

一旦受到降级后,意味着今后收入持续减少,这种影响是长期的,到死为止。

例如,张三、李四同时为副处实职、18级,工资收入一模一样。2020年,张三受到降级处分后,两人工资增长情况是:

2020年:张三为19级(受处分),李四18级。

按照公务员工资级别2年一档、5年一级自然增长来计算。

2025年:张三因为有2年处分期影响,不到自然增长年限仍为19级;李四升为17级。这样,他们之间就相差了2级。

一步慢,步步慢。依此类推,张三因为受到了降级处分后,就与李四拉开了距离,一辈子也难追平!即使退休了,退休金也因为在职时级别低而少。

国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

3. 二年的绩效奖金没了。

根据政务处分规定,降级处分期为2年。在这2年内,受到降级处分的人,在单位是不可能评为“称职”等次的。那么就意味着2年都领不到一分钱的年度绩效奖金。按照当前一般地区,每年3-5万的年度绩效来计算。直接经济损失为6-10万元。

国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

4. 二年内失去了所有晋升机会。

(1)公务员不得晋升职务、职级、衔级和级别,不得晋升工资档次;

(2)事业单位人员不得晋升职务、岗位和职员等级、职称和薪酬待遇等级;

(3)国有企业管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称,不得晋升薪酬待遇等级。

国企16级岗位工资等级表2022(国企16级岗位工资等级表2021)

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