国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

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在政务处分的种类中，降级处分排在警告、记过、记大过之后。那么公职人员，一旦受到降级处分后，会面临着哪些严重后果呢？

国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

1.降低了级别，而不是职务。

降级，是一种降低公职人员级别的处分方式。

（1）公务员或“参公”人员，从最高的国家级到最低的科员级别共分为27个级别。1级为最高级，27级为最低级。

每个职务都能对应多个不同的级别。比如正科级职务对应了22-16级，副处级实职对应20-14级。

比如，张三现在为副处实职，级别为18级。如果他受到降级的政务处分后，他的仍为副处实职，但级别降为19级了。级别低了，对应的工资待遇也就少了。

（2）企事业单位人员降低的是工资、薪酬的等级。虽然企事业单位人员的级别构成与公务员不同，但只要受到了降级处分，更直接地影响到了收入。

国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

2.导致基本工资收入长期减少。

一旦受到降级后，意味着今后收入持续减少，这种影响是长期的，到死为止。

例如，张三、李四同时为副处实职、18级，工资收入一模一样。2020年，张三受到降级处分后，两人工资增长情况是：

2020年：张三为19级（受处分），李四18级。

按照公务员工资级别2年一档、5年一级自然增长来计算。

2025年：张三因为有2年处分期影响，不到自然增长年限仍为19级；李四升为17级。这样，他们之间就相差了2级。

一步慢，步步慢。依此类推，张三因为受到了降级处分后，就与李四拉开了距离，一辈子也难追平！即使退休了，退休金也因为在职时级别低而少。

国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

3. 二年的绩效奖金没了。

根据政务处分规定，降级处分期为2年。在这2年内，受到降级处分的人，在单位是不可能评为“称职”等次的。那么就意味着2年都领不到一分钱的年度绩效奖金。按照当前一般地区，每年3-5万的年度绩效来计算。直接经济损失为6-10万元。

国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

4. 二年内失去了所有晋升机会。

（1）公务员不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次；

（2）事业单位人员不得晋升职务、岗位和职员等级、职称和薪酬待遇等级；

（3）国有企业管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级。

国企16级岗位工资等级表2022（国企16级岗位工资等级表2021）

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