建筑劳务公司怎么取名，建筑劳务有限公司名称起名

近年来，湖南省建筑行业稳步发展，总产值连续5年增幅保持在10%左右，成长为全省3个万亿元级产业之一。当一座座建筑在工人的双手和汗水中拔地而起，成为时代蓬勃发展的见证者时，一个闪亮的金字招牌也在岁月的打磨中变得闪闪发光。

郴州市安仁县地处湖南省东南部，全县人口46万，总面积1461平方公里。过去的安仁工业基础薄弱，农业结构传统，大量农村剩余劳动力被迫外出另谋出路，吹响了向建筑市场进军的号角。经过30多年的“传帮带”，“郴州建筑工匠”劳务品牌业已形成，其中包含建筑业全产业链各环节技能人才，闯出了一条有序化输出的“郴州建筑工匠”劳务品牌新路子。

一把砖刀闯出“建筑之乡”美名

安仁的建筑业因农而起、顺农而生。20世纪70年代，该县安平镇村民颜昌华、张扬生等人先后组织劳动力进炎陵、闯郴州，不仅带出了一支战斗力强的建筑队伍，更让这个穷乡变身为远近闻名的建筑之乡。到了80年代，全县各乡镇都有自己的建筑公司，分别占据当时郴州市、炎陵县建筑工程业务的80%和60%以上。

一篇题为《安仁建筑工人为什么这么牛》的文章指出，在安仁县，那些落榜或辍学的年轻人早早跟着亲朋好友踏入工地，经过一两年小工磨炼后转变为大工师傅。不少建筑公司创始人当年都是从底层干起，因为吃苦耐劳、敢于担当被人赏识，经过不懈奋斗实现了人生的华丽转身。

如今，颜昌华已经是湖南昌华建设集团有限公司总裁。这家当年注册资本只有50万元的小公司，目前是注册资金达3150万元的国家二级企业，其业务涵盖房地产开发、小水电开发、物业管理及五交化、橡胶制品、劳保用品等。张扬生则创办了以建筑、房地产为主营业务，物业、装修、劳务服务同步发展的湖南扬生建设集团有限公司，2000余名职工中有312人获建筑行业相关职称，13人获高级职称，持证上岗的施工员、质量员、机械员、安全员等400余人。

2000年以后，安仁建筑业进入高质量快速发展期，业务涉及土木建筑、交通建筑、建筑设计、建筑造价、建筑材料供应、建筑咨询等领域和环节。2018年，三一筑工入驻安仁，作为国内首次实现PC生产线、PC搅拌站、钢筋设备高度集成、自动匹配、数字驱动生产的企业，该公司投资建设了PC、ALC、零部件加工生产线等产业园。“我们将用智能制造思维为装配式建筑全流程数字化赋能，真正推动建筑工业化在安仁落地。”公司负责人唐修国介绍。

截至目前，安仁县常年有20万以上人口从事建筑行业，以珠三角为龙头、江浙为两翼、辐射全国的市场发展格局基本形成，就连南非、利比亚等国家都有“郴州建筑工匠”的身影，带动就业人员超过10万人。由安仁人创办的各类建筑业公司每年可为家乡挣回超过150亿元的巨额劳务收入。

以父子兄弟、左邻右舍为基础，以亲情乡情、商会协会为纽带，这些“郴州建筑工匠”始终恪守吃苦耐劳、质量过硬、合作诚信、胸怀大爱的“黄金十六字”。他们秉承“做一项工程、树一方信誉、拓一片市场”和“今天的质量、明天的市场”的信念，让安仁建筑成为高品质的代名词，更留下了“安仁建筑走向哪里，就在哪里留下一大堆荣誉”的佳话。

从“一把砖刀闯天下”到“建筑之乡”的名号传四方，经过多年历练，“郴州建筑工匠”围绕主业纵向延伸、横向拓展，呈现出施工能级高、产业规模大、市场布局全、产品优势足、产业带动强等特点。相关负责人表示，“郴州建筑工匠”是安仁经济建设的生力军、企业家成长的大学校、农民致富的摇钱树、稳就业的奠基石、和谐社会的助推器，更是全县地方经济的支柱产业、富民产业、品牌产业和形象产业。

推动农民工向职业化建筑工人转化

当前，我国的建筑业正处于转型升级和创新发展的关键时期。然而在很长一段时间内，建筑业一线施工人员大多是“放下镰刀、拿起瓦刀”的农民工，其老龄化严重、技能素质低、流动性大等问题日益突出。

分析人士指出，培育和发展建筑业劳务品牌有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革，对推动建筑业转型升级具有重要意义。近年来，住房和城乡建设部等部门陆续下发《加快培育新时代建筑产业工人队伍指导意见》等文件，对提升建筑业产业工人技能素质、打造优质劳务品牌给予持续关注。

“过去常说建筑工人都是下力气的农民工，现在这个行业聚集了越来越多有专业知识的技术工人。”某建筑公司一位负责人表示。

为推动传统建筑劳务走向高端化、品牌化，安仁县积极引导农村富余劳动力、城镇失业人员进入建筑行业，并着力打造建筑劳务培训、搭建劳务输出平台，创造出集免费培训、组织输出、全程维权、自主创业于一体的建筑劳务输出“安仁模式”。

“现场施工与课堂理论有所不同，在现场配料前必须先测定砂石料实际含水率。”几年前，应南非、利比亚等国对高素质建筑工人的要求，安仁县曾经组织80多位农民工，在该县“星城建筑”工程师的带领下实地观摩某工地混凝土施工过程，通过现场演示将理论更好地与实践相结合，以提升其职业技能。

进入21世纪以来，安仁县人社局立足实际，根据行业用工需求开展针对性职业技能培训，推动建筑业由“汗水型”向“智慧型”转型，为“郴州建筑工匠”源源不断提供“兵源”。相关负责人介绍，该县先后组织开设神州、远大、鸿泰等20余个建筑劳务有限公司，面向农民工开展相关技能培训，截至目前已培训学员近10万人次，颁发各类职能技术证书近10万份，让他们变身为各大建筑集团、建筑公司眼中的“香饽饽”。同时，组织和鼓励相关大学生进入各建筑公司就业，许多大学生成长为各建筑公司科研团队的拔尖人才乃至高级管理人才。

此外，安仁县还扶持了湖南长信建筑集团有限公司、湖南省扬生建设集团有限公司、郴州雄森集团、广州菲达建筑咨询有限公司、东莞市建设工程信息服务协会等一批领军企业，培育出陈湘金、张扬生、颜昌华、张农运、谭桃启等一批领军人物，并推荐其评选劳模和荣任人大代表、政协委员等。安仁县人社局会随时掌握“郴州建筑工匠”在外地的发展情况，了解他们的困难和需求，全心全意做好服务保障工作。

从南方到北方，从国内到国外，有工程建设的地方就有安仁建筑人挥洒汗水与智慧。一路走来，安仁建筑人闯出了一条由简单、分散的劳务输出到“专攻建筑抱团发展，打造品牌形成产业链”的品牌劳务建设之路，让建筑劳务输出成为安仁人民开启美好生活的金钥匙。

来源：中人社传媒

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