加工资的理由简单直白,怎么委婉的说加工资的事?

在网上看到介绍福耀集团董事长曹德旺先生的自传《心若菩提》,对曹先生的宅心仁厚,爱国情怀,高尚人品,以及广为善事,极为钦佩。

但看到曹先生在公司利润丰厚,想给工人加工资,因为害怕给同行增加压力,而不敢给工人加工资时,感到特别遗憾。特别遗憾曹先生的一片善心,用在了小善而不是大善上;特别遗憾曹先生的助手顾问没有给曹先生提供恰当的建议。

曹先生应该大胆地给工人加工资。因为:

首先,公司能够大量盈利,与曹先生的经营理念,管理方式,商业模式,勤奋努力,艰苦奋斗,密不可分。在曹先生的带领下,公司员工也一定是勤奋努力工作的。所以,公司创造的丰厚利润,也有公司员工的一份贡献。给公司员工加工资是对他们的工作的一种褒奖和肯定,甚至是最好的肯定和褒奖方式之一。

其次,给工人加工资也是增强公司凝聚力的方式之一。公司需要留住已有人才,需要大量吸引优秀人才加盟,薪酬高是吸引人才的重要因素之一。

再次,公司给员工加工资,必然抬高行业的薪资水平。虽然给同行增加压力,但是,让更多的工人得到了实惠。让财富在更多更广的人群中分配,正符合国家倡导的共同富裕的理念。

最后,如果因为加工资引起行业工资上涨,导致一些在盈亏线上晃荡的公司陷入亏损甚至破产的境地,那不是曹先生您的过错,那是这些公司自己的生产管理经营有问题。同时也是曹先生可以作出更大贡献的时候,这些生产管理经营不善的公司,曹先生可以去兼并收购它们。利用福耀的先进理念,先进管理方式,先进商业模式来经营管理,降低消耗,提高效率,提高员工工资,改善工作环境,创造更多的价值。让先进的理念、先进的管理方式、先进的商业模式得以推广应用,更有利于社会的发展进步,善莫大焉。

国外,福特公司在当年就是这么做的,它率先采用流水线方式生产汽车,生产效率大幅提升,公司盈利巨大。公司于是给职工提供了极为优厚的工资福利待遇,这虽然导致了原来那些作坊式的汽车生产店破产,但造就了美国辉煌的汽车工业。先进取代后进,有利于企业,有利于国家,有利于职工,有利于社会,甚至有利于全世界的人民。

因此,尊敬的曹先生,请不要有任何顾虑,大胆地给职工加工资吧!

顺便说一句,咱们国家可以创造更有利于好人做好事的环境,如由政府相关部门牵头,在民营企业进一步推进工资集体协商制,那么,曹先生就不会担心给同行加压力了。由于工资是集体协商出来的,不是曹先生一个人定的,甚至都不是曹先生提出来的。给职工加工资,即使给同行带来压力,那也有个很好的理由

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