建筑劳务公司做什么，建筑劳务公司怎么赚钱的？

投稿用户 • 2022年10月25日 am12:32 • 资讯 • 阅读 762

如果是靠差价生存，所有的外包公司估计都要喝西北风了。

近期，某经济网大V根据某上市公司招股书里披露的外包业务版块成本结构，反算出来外包公司给到员工的工资是甲方付费价格的66%，验证外包公司人头“抽成费”过高。

乍一看，外包业务好像有34%的毛利润，看起来挺高。其实这里有个概念误区，叫毛利率和净利率。毛利率高，净利率不一定高。中间的差额就是销售、管理、研发费用。各行各业，以及各家具体的公司，因为管理水平的不同，以及行业属性的差别，在毛利率和销管研费用上的比例都会不一样。比如餐饮业毛利率一般在45%左右，超市零售毛利率一般在30%左右。具体到外包行业来看，34%的毛利率，扣除五险一金、场地费用、市场费用、研发费用，真正落到最终财务报表上的净利率，可能5%都没有。不信大家可以查看国内部分已上市公司外包业务版块的财务报表，净利率普遍在5%-8%左右，比融资成本高那么一点点，勉强维持企业生存。

写到这里，你以为通过外包业务可以挣到5%-8%的净利率，那你就错了。当前人力成本每年保持8%-10%的增长（远高于GDP增长速度），高科技企业（含软件外包业，主要结构为敲代码）可能增长幅度更大，场地租金节节攀升（房价近五年突破新高），社保缴纳基数不断提升（一线城市社保政策严格）。单纯论外包业务本身，净利率可能是负的，不同行业的外包可能会略有差异。对于纯做劳务派遣、灵活用工、人力外包的公司，净利率可能会低一些；做项目外包、产品与解决方案外包的公司可能会高一些；部分公司多种外包业务都有，但是外包业务总体净利率基本上都在0上下浮动。

那问题来了，不赚钱为什么要做？羊毛出在猪身上，相信大家对这句话一定比较熟。外包公司是一个人力密集型产业，他的特点是人多。谁最喜欢人多的企业？不是你，也不是我，是各地遍地开花的高新区、产业园区、二三四线城市的招商队伍。这类企业能解决当地大量的就业、纳税，以及拉动配套的交通、餐饮和各行各业。人多的地方消费多，这些拉动是隐形的。

基于此，那各地为了吸引这些企业在本地生根发芽，在土地、场地、税收、补贴上面会有大量的优惠政策。这些优惠对冲了外包企业当前居高不下的上涨成本，使其维持在一个合理的动态范围。

另外外包公司承接这些头部企业的外包业务，可以通过合作不断提升业务能力和管理能力，便于向外拓展更多的业务。

随着最近几年国内外形势变化（外部美国打压，内部国家反垄断），经济下行压力不断加大，各类头部企业在营收放缓的情况下，降本增效成为公司经营管理的主要策略，不断压缩外包采购预算，通过各种方式倒逼外包企业降低成本。在这种情况下，外包企业要保持生存和可持续发展，需要不断精细化管理，挑战企业生存能力。

经济下行，各行各业，且行且珍惜！

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