短视频编导招聘要求高吗,短视频编导招聘内容?

短视频编导招聘要求高吗,短视频编导招聘内容?

西坡/文近日,一则招聘启事引起热议:浙江湖州白雀法华寺开出万元月薪面向社会招聘文史资料整理专员。

人们的高关注度,或许与今年严峻的就业形势有关。因为风头出得太大,法华寺官方微信已将招聘推文删除。面对记者询问,工作人员不无凡尔赛地表示:“招聘发出后,我们收到了很多简历。我们想招一个合适的人而已,并不想上热搜。如果认为自己可以的话,投简历就好。”

不能否认,网络对寺庙招聘的围观,带有猎奇的成分。寺庙还有公号,还谈薪水,似乎有点违和。事实上,据工作人员介绍,文史资料整理专员是普通员工,不需要出家,也不要求信仰佛教。而法华寺官方微信开设以来,已经发布过多则面向社会的招聘启事。2020年,法华寺就向社会招聘过一名抖音短视频编导

真正值得注意的现象是,近年来,佛门似乎十分需要新媒体人才。

7月2日,杭州黄湖瑞六寺通过官方微信公号招聘网络传播宣传人员,有大型企业或银行工作经验者优先。此前,江苏东台弥陀寺招聘传播人员,要求应聘者文字功底好,会使用新媒体,善于捕捉寺院细节。

由此可以发现,在这个新媒体时代,各行各业都需要思考并适应新的传播形态,摸索新的传播规律,连佛门都不能例外。从东台弥陀寺招聘要求中“善于捕捉寺院细节”这个细节来看,寺庙对新媒体的理解已经不浅了。

把眼光放宽的话,本不应该对佛门+新媒体的组合感到诧异。这就是每个人、每个组织随时随地都在传播自己的时代。

我们共同生活在一张巨大的“网”里,每个人都是传播节点。每个人都在不断吞吐信息,实践着传播学。比如我们每天都在转发大量的信息,我们发朋友圈会雕琢文案,会修图,其实都是在有意无意考虑传播效果。如果遇到不公平,要上网申诉投诉,与商家或者某些组织机构斗智斗勇,就更要多懂一些传播规律了。

不过把宗教和传播放在一起讨论,会是一个有趣的话题。因为追根溯源的话,宗教界对传播学并不陌生。甚至可以说,它是最懂传播的。现代传播学的发展,与其有着难解难分的关系。

复旦大学新闻学院教授邓建国在《对空言说:传播的观念史》一书的译者导读中说:“一方面,研究传播者总是先从宗教的传播实践中去挖掘传播思想;另一方面,宗教信奉者因其对传播悠然心会和别有心得,常常成为卓越的传播学者。”他还进一步梳理出,约翰·彼得斯、哈罗德·伊尼斯詹姆斯·凯瑞麦克卢汉等著名传播学者,都有宗教背景。

真是一个有意思的现象。佛门需要新媒体人才,来适应网络社会的发展。但是几千年来的宗教传播实践,其实一直为传播学的研究提供深厚的土壤,藏着许多传播学问。那些如愿进入寺院工作的新媒体从业者,会不会终有一日产生班门弄斧的感觉?

另外,还要提醒的是,有些大城市的年轻人,仅仅因为受够了高强度的996,所以想要去寺庙找“佛系”的工作。这种情况还是要三思而后行。寺庙工作也是工作,任何工作都像一枚硬币,有正面也有反面。比如一个现实的问题,寺庙工作的晋升空间在哪里?

在繁忙时畅想清闲的乐趣,在清闲时又怀念繁忙的充实,人性大抵如此。佛度有缘人,是否有缘,还得看个人对自己的认知。最后说一句残忍的话,在城市里安静不下来的人,到了深山古刹也未必能静得下来。

(作者系资深媒体人)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.summeng.com/40980.html