暑假工属于兼职还是全职，全职暑假工？

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在暑假期间，很多在校大学生选择通过做暑期工来提高工作能力并赚取一些收入。这本来是雇主和大学生双方都能受益的好事情。然而，一些学生的热情被一些不道德的雇主利用，他们毫不顾忌地设置招聘陷阱，恶意克扣工资等行为，让学生感到受挫。

暑假工属于兼职还是全职，全职暑假工？

在招聘时，一些用人单位往往对兼职待遇表达含糊，利用大学生对非全日制用工的劳动权益保护规则不甚了解，或对工资结算周期等事关个人利益的内容缺乏了解，从而设下圈套，将暑期工当作短期廉价劳动力使用。由于大学生缺乏社会经验，很难在上岗前明确提出自己的权益主张，或者辨识其中的陷阱。

暑假工属于兼职还是全职，全职暑假工？

暑期工通常属于兼职性质，许多雇主因此往往不与暑期工签订劳动协议，薪酬待遇也经常只是口头约定。由于兼职员工维权成本高、维权周期长，个别雇主可能会因此产生恃强凌弱的现象。然而，这并不意味着暑期工就可以任意受到践踏，他们的正当合法权益依然应该得到保障。

相关部门应当发挥监管职能，加强用工管理。对于用人单位恶意克扣工资等行为，应当责令改正，并依法处理。同时，发布招聘信息的网络平台也应当审查，对缺乏诚信、存在欺诈的用工单位停止提供服务。对于从事暑期工的大学生而言，求职时需明确工作责任范围、岗位要求，并保留证明自身兼职达到工作要求的记录。若用人单位未兑现事先承诺的约定，可以依法维护自身合法权益，向有关部门求助。

暑假工属于兼职还是全职，全职暑假工？

记者：敖蓉

监制：刘志奇

审核：张倩

编辑：邹童（见习）

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