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腾讯阿里京东、美的的裁员风暴还在继续,像这些巨无霸企业都在纷纷断臂求生,力求自保,那些中小微企业的生存处境可想而知了,很多老板不是在破产就是在破产的路上,员工也不是在失业就是在失业的路上,而有一个奇怪的现象就是这些为社会创造财富和税收的市场主体都活不下去了,而有一个行业却能够独善其身,不受影响,那就是体制内了。

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我们不由得发问,生产蛋糕的都生存困难了,而那些分享蛋糕的却还能活得好好的,体制内也会爆发裁员潮吗?

5月11日,英国首相鲍里斯·约翰逊西米德兰兹举行的“生活成本”内阁会议上要求减轻英国家庭的经济压力。报道称,约翰逊已下令削减 9.1万多个公务员职位,缓解民众的生活成本危机。没办法,受高通胀俄乌冲突等影响,英国石油天然气以及粮食、肉禽等价格近期持续上涨,但由于收入涨幅远低于价格的上涨,失业率还在不断飙升,近五分之一的贫困家庭不得不削减20%的日常支出。

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90年代那段时期我国也掀起了一股国企下岗潮,那时候的人们进入国企的强烈意愿度就非常类似现在的“考公热”现象,每个人一参加工作就想进入到国营单位捧上铁饭碗,这样一辈子就安稳了,不用担心失业,不用担心中年危机,工资低点也无所谓,熬到50岁以后就可以退休了,还能拿上丰厚的退休金养老,社会地位还高,备受亲友、同学们的尊重。

没有创造肯定就没有财富和税收,更谈不上第二次分配了,那时候经常听说体制内拖欠工资的问题,有的甚至大半年都发不下来一次工资。我们高中的班主任老师,大学毕业刚参加工作经常是连生活费都要找人借,一双球鞋穿得成了“鳄鱼牌”,生活过得也是非常的艰辛,最后实在是不能忍受这样贫穷寒酸的生活,下定决心南下打工谋出路了。可见,铁饭碗上也长满了锈迹。

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这种极不正常的现象,直接导致了社会没有创新和人才的极度浪费,人人力求工作轻松,生活自保,市场经济没有了活力。最后高层不得不下大力气进行国企改革,“下岗潮”扑面而来,与之对应的是“创业潮”应时而生,目前活跃在市面上的很多大企业家都是那时候下海创业的,江湖人称“92派”,一下子就把市场经济搞活了。

越南一直是我们的小跟班,把我们当作学习的榜样,最近却火了,火的是他们的经济一跃千里,火得一塌糊涂,让人震惊的是增长速度一度还超越了深圳。总结越南的成功经验,一方面是中美的贸易战给他们带来了契机,承接了大量的从国内转移到越南的市场机会;另一方面就是越南敢于打破铁饭碗的终身制,裁剪了很多冗政机构,行政效率得到了大大的提升。

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反观我们当下的“考公热”现象,很多大学生都把进入编制工作当成了奋斗目标,不管是城管也好、环卫工也罢,只要能有编就行。硕士生博士生高学历人才,也纷纷到县城下乡镇,干什么不重要,主要是得有编制,只要端上了铁饭碗,吃上了这份“皇粮”,一辈子都不用发愁了,旱涝保收,坐等退休,乐于分享别人创造的果实。

这些高学历人才充分享受到了国家优质教育资源的红利,毕业以后不想着去搞科研、搞高端技术,深入市场去创新创业,为国家创造财富和提升科研实力,积极推动和引领社会的发展进步,而首先想到的却是跟那些低学历普通人士去抢饭碗,干一些初中生、高中生都能干的活,实属是一种社会悲哀。

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当下市场经济低迷,干活的没活干了,不少破产企业和失业工人还在盼望着发放救济金。当创造财富的机器运转不动了,尤其是今年以来几个重要的纳税大城市深圳、广州、上海和北京相继受到了疫情的重创,那怎么办?没有了税收来源如何实施财富的二次分配?体制内降薪裁员减轻民众负担也将势必成为最佳出路,英国不到7000万人口的国家,公务员一裁就是9万多职位。

过去40多年我们的GDP能够取得这么大的成就,这可以说是一个历史性的变化,就是越来越多的优秀人才他们都去参与了创造财富,积极地投身入经济发展的大热潮中,身体力行地奔赴市场生产的第一线。当然也只有创造财富的人越来越多,我们的国家才会越来越富有,否则的话我们是不可能发展这么快,这么强大。

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打破铁饭碗,经济有增长。

只有裁撤、淘汰那些整日在编制内不思进取,混日子等退休的蛀虫,体制内的运转也像经营企业一样设定KPI考核指标,向市场要创新、要结果,把每一个个体都调动到经济发展的过程中来,社会再次迸发出一次全民创业热潮,后疫情时代的经济复苏将指日可待。

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