- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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【工作题记】
月薪12000元的人事课长跳槽了,去了一家小公司,但工资涨到30000元,经受不了诱惑,所以就离职了。
在离开的前一个周,蜗牛君与当事人反复沟通了三次,都没有劝回来,尽管非常反对他的这次行为,但毕竟腿在他身上,无法去控制人家的思想。
之所以如此反对跳槽,就是推测到这个岗位的风险性,当然是来自于多年的从业经验。
对于那些企业发展一般,规模不大但又愿意掏出很高工资来挖聘人才的岗位,要特别小心,这种岗位本身就是一种风险。
【1】容易解决的事情早已经被搞定——无论是公司内部的人还是老板,如果事情可以解决,肯定早就解决了!不会让那些能解决的事情成为历史难题。
【2】遗留问题基本都是难啃的骨头——留下来的事项不是特别难解决,就是历史遗留的难以撼动的事情,这种事情非常具有挑战性。
【3】高薪招人都是公司迫不得已——如果公司的人能够解决,用较低的工资可以招到合适的人,公司绝对不会采取高薪,容易打破内部的公平性。
【4】公司高薪招人就要求快出活——对于优秀人才来说,通过自己的专业能力和功底,确实可以解决相当一部分有挑战性的事项,但在短短几个月内做出成绩是不太现实的。
【人力资源视角】
大部分公司高薪聘请的职业经理人,超过7成都过不了试用期,更不要说陪同企业发展。
但是,经过层层选拔的人才怎么会这么弱势呢?其根本原因就在于公司用人的功利性,巴不得候选人一入职就能为公司挣到钱。
这就是当下公司用人中犯的最大的错误!#人力资源管理#
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