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为了取得成功，企业家必须尝试，犯错误并从中吸取教训。那么失败是不可避免的吗？性别如何改变这个等式？罗特曼的卡米尔·赫伯特（Camille Hebert）有一些答案。

大多数创业型初创企业都无法生存。为什么？

失败率很高：超过30%的失败率在五年后关闭，10年后约为50%。失败率之所以如此之高，是因为像今天所有的商业领袖一样，企业家不得不在信息不完整的情况下做出选择，同时对未来面临高度的不确定性。但许多企业家的经验也有限，这使得前两个挑战对他们来说更加困难。

失败的首要原因是初创企业将没有人想要的产品或服务推向市场。成功的企业家必须做很多实验，这意味着要犯很多错误。社会仍然认为失败是一件坏事，它可能是羞辱性的。事实是，有些企业家从错误中吸取教训，有些则没有。后一组是那些没有成功的人。各种规模的公司如果管理得当，都可以从失败中学到很多东西。用约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）的话来说，经常失败，但失败得很好。而“失败”意味着从失败中吸取教训。

您可以在商学院学习成为一名成功的企业家所需的许多技能：如何撰写可靠的商业计划书，如何确定条款，如何获得融资。但有一件事学校没有教，那就是如何犯错误并从中吸取教训。这是企业家的关键技能。鉴于所有这些，我想知道，企业家对其业务未来前景的看法有多准确或有偏见？随着时间的推移，是否有足够多的企业家从过去的错误中学习？

创业领域的期望错误是什么？

企业家会犯两种期望错误：要么他们高估了自己的成功前景，总体上过于乐观，要么他们低估了自己的前景，心态过于悲观。人们希望，犯与业务相关的错误——实验、失败和从中学习——随着时间的推移，会导致个人内部的期望不断更新。

在我的研究中，我发现更新信念和重新校准对未来的期望会导致未来的错误减少。我还发现，随着时间的推移，企业家犯错误的可能性实际上会下降——这与企业家从过去的错误中学习是一致的。此外，学习可以减轻犯错误的不利影响。错误——以及从中学习的能力——在创业领域有着非常实际的影响。

学校不教的一件事是如何犯错误并从中吸取教训。

告诉我们更多关于您的研究的信息。

在我的研究中，我发现创业者在犯了错误后正确地重新校准了自己的信念：犯了“乐观错误”的创业者更有可能下调自己的期望，而那些犯了“悲观错误”的创业者，更有可能在下一个时期上调自己的期望。与此相关的是，我表明，在修改了他们的期望之后，企业家将来不太可能犯错误。

重要的是，在这次分析中，我随着时间的推移比较了同一位企业家，确保风险厌恶或不可观察的个人学习能力不会混淆我的结果。我发现的企业家在犯错后正确修改期望的证据与适应性学习的理论是一致的。

这里的关键点是，从错误中吸取教训的企业家比那些犯错误但不会随着时间的推移而更新他们的信念和期望的同龄人发展得更多，他们成长得更快，他们生存得更久。

在其他研究中，你发现了企业家性别资金缺口的一些有趣方面。请解释。

可悲的是，女性领导的初创企业获得的资金远远少于男性领导的公司。我使用2002年至2015年间法国初创企业的行政数据研究了外部股权融资的性别差异，我的发现与此一致。我发现，女性创办的初创企业筹集外部股权（包括风险投资）的可能性降低了18%。然而，在女性占主导地位的部门，性别资金差距发生了逆转，在这些部门，女性企业家比男性企业家更有可能筹集资金。

教育、过去的行业经验、以前的创业经验、动机、乐观情绪和初始创业规模的差异并不能完全解释跨部门性别资金差距的不对称。然而，我的研究结果表明，受过高等教育、积极性高、乐观和连续的企业家——无论是男性还是女性——都大大增加了他们筹集股权融资的机会，尽管对女性企业家的影响更为温和。

我还发现，在得到股权支持的情况下，企业家在性别不协调的部门表现优异。也就是说，女性企业家在男性主导的部门中表现优异，而男性企业家在女性占主导地位的部门中表现优异。这表明，对于在性别不一致的部门中占少数的企业家来说，对资金的要求更高。这一发现与投资者中存在的与背景相关的刻板印象是一致的。

你的分析表明，企业家实际上在性别不一致的领域表现优异。请解释为什么会这样。

如前所述，我的发现与上下文相关的刻板印象大致一致，后者是基于对性别的偏见信念的刻板印象。它们类似于启发式方法，当投资者必须做出投资决策或评估人员必须评估他不了解的个人类型时，它们很有用。

根据依赖contex的刻板印象理论，投资者/评估者根据他们可以回忆的性别群体的扭曲平均表现做出决定。例如，如果“男性”是某项活动的代表/主导性别，那么有陈规定型观念的评价员将高估男性企业家相对于真实平均水平和相对于女性企业家的平均绩效，而女性企业家的平均绩效将被低估，因为他们不符合活动的预期性别。

虽然女性主导的初创企业平均由外部股权投资者融资的可能性降低了18%至27%，但我发现，在女性主导的行业，这种差距实际上发生了逆转。在以女性为主的部门（即时尚、教育和保健相关部门等性别一致的部门）中，女性领导的初创企业与这些部门的男性同行相比，筹集资金的可能性同样高出3%至5%，而且相对于男性主导的部门（即计算机编程、工程和食品服务）中由女性领导的初创企业，筹集资金的可能性也大得多。因此，女性和男性企业家都更有可能在性别一致的部门提高外部公平性。

普通投资者可能会因为忽视性别不一致的行业的企业家而错失宝贵的机会。

证据还表明，在性别不一致的部门中，以公平为后盾的初创企业表现优异。我发现，在男性主导的行业中，女性主导的初创企业雇用了更多的员工，在国外销售了更多的产品和服务，对资产的利用更有成效，并且更有可能通过首次公开募股（IPO）退出，而不是在性别不一致的行业中由男性主导的创业公司。在女性占主导地位的部门中，男性企业家也是如此。

少数群体在性别不一致的部门表现较好，这表明在甄选阶段，对少数群体企业家的资助要求可能更高。综上所述，我的研究结果表明，普通投资者可能会因为忽视性别不一致的行业的少数族裔企业家而错失宝贵的机会。

从企业家、风险投资行业和整个经济的角度来看，这具有重要意义。首先，企业家获得外部股权融资可以决定成败，因为这些股权投资者在为初创企业提供咨询和创造价值方面具有优势。

其次，不为以高增长为导向的企业家的潜在成功提供资金，意味着一些风险投资公司正在恶化潜在的更好业绩，并浪费其有限合伙人投入的资源。第三，未能为少数族裔主导的初创企业提供资金，最终可能导致经济增长错失，经济中错失创造就业机会。

虽然性别歧视的几个来源可能并存，但我研究中的证据与投资者一致，他们平均对性别有错误的校准信念，并根据上下文相关的刻板印象行事。

鉴于您的发现，您希望看到未来的变化是什么？

我的研究可以帮助使旨在增加少数群体在他们代表性不足的环境中的参与的政策干预合理化。在这种情况下，鼓励在传统上由男性主导的部门中有更多的女企业家，在传统上由女性主导的部门鼓励更多的男性企业家。随着时间的推移，所有性别企业家在性别不平衡的工业活动中更均衡的代表性应有助于减轻陈规定型观念的影响。当然，这不会在一夜之间发生，但我希望我的发现是朝着正确方向迈出的一步。

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