房地产公司管培生怎么样，房地产营销管培生是销售吗？

投稿用户 • 2022年10月4日 pm11:46 • 资讯 • 阅读 520

二本名校本科毕业大学生去上“三班倒”，你有没有搞错？？去坐办公室他不香么，去做销售他不好么，去考公务员他不好么，去国企央企他他不好么？相信绝大多数的父母都是这样的想法，绝大多数的985、211一本、二本的大学毕业生们大部分都有这种想法！那么为何“三班倒”这么苦这么累仍然有大学生愿意去进厂去上班呢？这就不得不说“管培生”或者“储备干部”这两个熟悉而又陌生的专业词语了！

这是人上的班么？你玩我的吧

“管培生”这是个什么玩意？十五年前相信很多的大学生或者家长都不一定很了解！乃至今天，相信很多家长和同学对管培生也知道地不多，但是也许一说“储备干部”，或许很多人会忽然间感叹，噢，原来是储备干部！管培生一词源自于外企，而储备干部的说法源自于台资企业，这两者无论叫什么，其实都是企业为了满足企业快速发展所需要的人才，而从高校里挑选优秀毕业生作为潜在管理人才进行自主培养的模式！

这是什么工种？？

就以生产型企业为例！他初始招入的管培生会涵盖几乎企业内所有部门所需的后备管理以及技术型人才！比如财务专业的，中文类专业的，水电机械类专业的，管理类专业的，只要你够优秀，有培养潜质，几乎他都会录用你！因为管培生的淘汰率实在太高了，留存率基本在30%左右！

为什么淘汰率那么高？70%淘汰率里面有大部份50%是受不了三班倒的苦而在过程中不断选择退出！20%是因为过程中考核以及最终考核不合格而被淘汰掉！“三班倒”本身就是首先考验之人的意志力和耐力，其次是作为未来管理人员与普通基层员工和管理人员的相处能力！最后，考验的就是学习适应能力了！这些企业不会跟你讲透，本身这就是一场职场淘汰类游戏，适者生存！

听起来很厉害的样子，试试呗

那么很多大学生明明知道“管培生”的淘汰率很高，甚至前期的培养期、培训期、轮岗学习期那么难熬！还要争先恐后，前赴后继呢？那是因为管培生的薪资是“倒挂”的，起薪非常高，一名管培生的起薪甚至比一名基层主管的薪资还要高！而且升职通道清晰明朗，深受企业器重，公司内去到哪都自带主角光环，培养期内属于明星员工那一类！正是由于这种属性，企业内管理层往往也希望管培生各方面能够成为标杆，带动企业工作氛围往良性发展，同时也是潜在告诉在岗的管理层，不努力你们将被取代！

全能型工种吧，哪里需要哪里搬

而在职的管理层也被这样的人才培养模式所激励带动，甚至企业为了取消他们培养徒弟而饿死师傅的顾虑，还专门指定相应的考核机制！那么经历过“三班倒”培养期的大学生们将来走上管理岗有什么好处呢？

1.抗压能力强，意志力、忍耐力得到了提升，塑造了职业素养；

2.适应能力强，“三班倒”都抗过来了，以后基本就是哪里需要哪里搬！

3.自信心和学习能力强，经过生产一线多道复杂生产工序的锻炼，学习能力和自信心都有较大提升！

4.熟悉企业的生产流程和业务流程，管理更得心应手！

5.更了解普通员工、基层管理人员各方面的状态，以后更好开展工作！

6.对企业文化理解跟深入，忠诚度比外招人员更高！

很厉害的样子

正是基于上述好处，许多大中企业纷纷加入“管培生”培养大军中！尤其是头部的大企业更是乐此不彼！而管培生也成为了为数不多的除了机关单位和国企央企之外比较收青睐的岗位！既然企业有这么多好处，那么管培生出身的大学毕业生又有什么好呢？

1.经历大厂哪怕是中厂的千锤百炼，以后跳槽更方便！

2.可以学习到标准化甚至国际化管理流程

3.可以学习到规范化的业务流程

4.可以提升眼界和格局，提升思维模式…….诸如此类不一一列举！

一切皆有可能

可见，本科毕业生上“三班倒”并非什么可耻的事情，他只不过是个人职场成长道路上一种磨砺罢了！吃得苦中苦方为人上人，但凡大学毕业后的天之骄子们经历过“三班倒”的磨砺之后常说的一句话是“还有比三班倒更难的么？还有比大冬天零下2度凌晨2点起来去上班更难的么”！“管培生”对于大多数毕业生而言那都是意味着前途+“钱途”，但并非适合所有人，录用就得经过过五关斩六将，中间还有层层选拔和考验！但成功没有捷径，只有努力和奋斗！

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