劳务派遣公司赚钱不，劳务派遣公司赚钱猫腻？

投稿用户 • 2022年10月20日 pm9:01 • 资讯 • 阅读 476

最近，林西县大井子镇中兴村党总支书记屈树军多了一个新身份——村劳务服务公司总经理。他告诉记者：“创办劳务服务公司，可以为农村群众和用工企业搭建对接平台，把富余劳动力有组织地输送到有需求的企业，让农民有保障地挣到钱。”

为解决本村富余劳动力在家找不到活干的问题，中兴村按照“村企一体”原则，与帮扶单位大井子矿业协商建立合作关系，由村两委牵头组建劳务服务公司，一方面收集富余劳动力的基本信息，一方面走出去与企业签订用工合作协议。

赵洪金是中兴村村民，之前一直在外地做电焊工，收入不错，听说村里劳务公司正在招纳有专业技术的村民，第一时间来到村里报名。“受疫情影响，现在外面工作不好找，刚好村里成立了劳务公司，在村里的公司上班不仅收入有保障，还有充足的时间照顾家里老人小孩、打理农田。”赵洪金说。

与赵洪金同样加入村级劳务服务公司，并签订劳动合同的还有中兴村四组的王桂芬。“我没有什么专业技术，公司说能给我安排一些室内室外的保洁工作，有了这份工作，我心里更踏实了。”王桂芬的话道出了她对一份安稳工作的渴望。

“签订这个协议，可以一次性解决我们村200多名劳动力的就业问题。”和大井子矿业举行完签约仪式后，屈树军喜上眉梢。“创建村级劳务服务公司，就是要促进富余劳动力有组织地就业，变‘单打独斗’为‘抱团整合’，变‘农民工’为‘产业工’，变‘低廉劳动力’为‘专业技术工’。我们把村里有专业技术的村民‘招回来’，再把他们按照专业分类‘嫁出去’，投身乡村振兴，拓宽增收渠道。”屈树军介绍说。

为合理分配劳务资源，最大限度实现应劳尽劳，中兴村劳务服务公司按照劳动力技能、年龄、身体素质等进行采集登记、建档立卡，分类管理、分类服务，按照企业需求将劳动力有组织地输送，这样既让村民的收入有保障，也能让企业招到符合自己需求的劳动力。

据悉，中兴村全村有1500多人，劳动力900多人，外出打工是大多数村民的主要收入来源，但部分劳动力由于种种原因无法外出务工，想在家门口就业，机会却很少。高学文就面临这样的问题，全家4口人，老人和孩子都需要照顾，一家人生活全靠夫妻二人务农及农闲时节就近打零工，收入勉强维持生计，生活十分拮据。眼瞅着别人外出打工挣钱，空有一身力气的他在本地却找不到活干，正在他一筹莫展之时，村两委成员上门动员他加入村级劳务服务公司，不收取任何费用。如今高学文收获了一份外墙粉刷的工作，他笑着告诉记者：“我在家门口上班，每天大约能挣120元，还能照顾家，我很满意这份工作。”

“输血”“造血”两不误，培训送到村里头，提高劳动力整体素质才是授之以渔和藏富于民的有效途径。“存粮千斗，不如一技在手。我们打算成立一个培训中心，结合村民实际，在村里重点开展家政服务、岗位技能提升等方面的免费培训。

对缺技术的转移就业人员开展订单式培训，提高组织化输出程度；对无法离乡且有劳动能力和就业愿望的群众开展种植养殖培训，提高技术能力；对外出务工人员开展岗前培训，提升务工技能，增强就业能力，既带动村民实现增收致富，同时也增加了村集体经济收入。”在促就业、稳增收、强农村的道路上，屈树军步履铿锵。

来源：赤峰日报

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