韩国3亿韩元等于多少人民币(1.3亿韩元等于多少人民币)

“没有20岁的妈妈,10个新生儿中有7个是30岁以上的母亲……”

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根据联合国人口基金2022年公布的数据,2021年韩国以0.81的总生育率连续第三年在198个国家中排名最低。

此外,韩国母亲的平均生育年龄已上升至33.4岁。

韩国统计部门今年公布的《2021年出生死亡统计暂定结果》数据显示: 2021年出生人数为26.05万人,比上年的27.23万人减少1.18万人(-4.3%)。

“总生育率”是女性一生中预期的平均生育数,从前一年的0.84下降了0.03至0.81。

韩国的出生人数持续下降,创下2015年以来最低水平;粗出生率(每千人口出生人数)为5.1,比上年下降0.2,也是2015年以来的最低水平。

◇ 生育年龄上升,婚后生育晚

产妇平均生育年龄33.4岁,比上年提高0.2岁。35岁以下生育率下降,35岁以上生育率上升。

按年龄划分的母亲的最高生育率(每1000名该年龄女性人口的生育数)在30岁出头时为76.0,其次是在30多岁时为43.5,在20多岁时为27.5。

与上年相比,生育率在20岁末期(-3.1人)和30岁出头(-2.9人)下降,其次是30岁末期(1.2人)和40岁出头(0.5人)。

一胎32.6岁,二胎34.1岁,三胎35.4岁。除40岁以上外,所有年龄组的出生人数均有所下降。

与上年相比,20多岁母亲生育人数减少5000人,30出头母亲生育人数也减少4000人,35岁及以上母亲比例为35.0%,与上一年相比上升1.2%。

婚后两年内出生子女8.1万人,比上年减少1万人(-10.7%)。

2-5 年内出生的婴儿数量减少了4000 (-4.1%) 至104000,而5岁或以上出生的婴儿数量增加了1000(1.8%) 至69000。

年龄越小、受教育程度越高,婚后需要孩子的意识越低,尤其是女性与男性相比。

住在首尔麻浦区的李(33岁女性)大学毕业后目前正在工作。我结婚了,但我不想生孩子。看着身边的朋友生完孩子就停业,自己也难免放弃,生孩子的欲望就更没了。

韩国式的育儿方式让孩子不得不放弃自己的生活和事业,这使得年轻一代,尤其是女性远离生育。

不久前,某求职匹配平台对712名20多岁、30多岁没有孩子的上班族进行了“生育意愿”调查。33.7%的受访者表示不打算生孩子,尤其是37.6%的女性回答比男性(28.1%)高出10%。

20岁30岁一代选择“我想为自己过上自己的生活”(57.9%,多选)首先是不想生孩子的原因,其次是“育儿经济负担过大”(52.9%)。

其次,“因为工作很难平衡”(41.3%)、“因为我没有信心善待我的孩子”(34.6%)、“因为我没有结婚的打算”(31.3%) 、“因为我觉得身体会很困难”(30%)等。按顺序发现她们不愿意生孩子,因为有太多东西可以放弃,比如他们的生活、事业、和财务自由。

◇三分之一的未婚女性表示不会生育

住在首尔冠岳区的金(34岁,女)与男友同住,但没有结婚生子的打算。这是因为我过着幸福而富有的生活和拥有一份好工作,但我不想因为不得不结婚而被束缚于不舒服的生活或孩子。

婚姻信息公司发布了一份“生育意识报告”,对500名未婚女性和500名男性分别进行了调查。
在本次调查中,32.8%的女性回答不生孩子。男性占20.6%。35~39岁的女性(41.7%)、高中毕业以下(39.8%)、年收入2000万韩元以下的受访者(34.9%)避免生育的情况比较突出。

作为不愿意生育的因素,他们依次指出了“育儿成本”(33.2%)、“正确育儿”(24.1%)和“育儿时间和精力(20.0%)”。男性认为“育儿成本”(44.4%)很重要,女性认为“正确育儿”(28.8%)很重要。

作为生育问题,女性表示“工作与家庭难以兼顾”,男性表示“育儿带来的经济负担”。
47.2%的受访者表示想要两个孩子。0人26.7%、1人18.2%、3人7.5%、4人以上0.4%。

86.8%(男性85.8%,女性87.8%)婚后想工作。特别是5000万韩元以上的高收入者,双重收入的希望率高达95.1%,压倒性地高。在家务分工方面,“两人分工”的比例高达80.2%(男性81.6%,女性78.8%)。

67.4%的被调查者回答说少子化是一个严重的问题。少子化的主要原因是“育儿带来的经济负担”(36.5%)、“对社会和未来的恐惧”(19.7%)、“工作家庭平衡困难”(16.7%)、“国家政策不力” (13.2%) 。

◇一直存在的低生育问题原因

对于一直在看婚姻、生育和育儿有多艰难的年轻一代来说,他们可能希望避免艰辛,而不是享受生孩子的快乐。如果可以避免分娩和育儿的困难,那是很自然的。很多家庭仅靠人们的劳动收入还不足以生儿育女。托儿费和托儿津贴意味着将孩子留在托儿所的成本很高。

此外,休了育儿假后,除了如何抚养孩子,别无选择。

住房负担仍是最主要的问题,房地产的围墙没有倒塌。

产假导致女性的地位下降,分娩是职业中断的原因之一。

除非是事业单位或大型企业,否则在产假期间,几乎没有机会聘用替代工人。很少有公司愿意采取复杂的步骤来招聘和培训替代人员,让他们工作几个月,然后等待工人回来。

人口健康福利协会负责人表示,“年轻一代对社会和幸福的悲观评价很高,虽然爱情、婚姻、孩子、家庭的价值观发生了变化,但感觉社会仍然无法跟上他们。” “各种政策支持虽然比以前有了很大的进步,但现实是要平衡育儿和工作生活仍然不容易。我们需要现实的支持措施来支持这一点。”

◇政府出台的支持政策

2021年,韩国政府确认并公布了第四个低生育率和老龄化社会基本规划,该计划将作为2022年至2025年实施的人口政策的基础。

婴儿津贴:从2022年起,将向0至1岁的婴儿发放每月30万韩元的婴儿津贴,到2025年将增加到50万韩元。它与目前支付给7岁以下儿童的儿童津贴(每月100000韩元)不同。

目前,婴儿在使用托儿所时可获得全额保育费,在家时可获得托儿津贴(0岁每月20万韩元,1岁每月15万韩元)。3万亿韩元将用于5年的婴儿津贴。

支持产假:如果在 2022 年分娩,将获得 200 万韩元的一次性付款。使用没有限制。

向孕妇支付的国民幸福卡的使用限额也将从60万韩元提高到100万韩元。如果将生育一次性补助金和国民幸福卡结合起来,医疗费和初期育儿费的总金额为300万韩元。

有12个月以下孩子的父母双方都休3个月的育儿假时,每个父母每个月的工资最高为300万韩元(正常工资的100%)。

如果一对夫妇同时休三个月的育儿假,第一个月的最高工资为400万韩元,第二个月为500万韩元,第三个月为600万韩元,总计1500万韩元。

为缓解产后收入下降,育儿假福利的替代率也将提高。目前,1至3个月休假的80%(每月150万韩元)和4至12个月的50%(每月120万韩元)支付。

不仅让工资工人,而且特殊工人、艺术家、平台工人、自由职业者和个体经营者都可以使用育儿假。

支持多子女家庭:为低收入家庭的第三个及更大的孩子提供大学学费的全面支持。

到2025年,将提供2.75万套多子女租赁住房,如果居住在公共租赁住房中的多子女(两个或两个以上子女)出生,将优先考虑搬到更大的公寓。

此外,政府计划每年建设550个国家和公共日托中心,5年内实现50%的公共日托使用率。

预防女性职业中断:政府制定了各种措施,使妇女能够继续维持自己的事业和成长,而不会因结婚和生育而受到不利影响。

韩国统计部门表示,“由于疫情导致结婚的人数明显降低,未来出生人数可能会进一步减少,而死亡人数将继续扩大,最终人口下降的幅度可能会更大一些。

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