干部考察任命程序,干部考察任用流程?

柞水坚持以干部政治表现为核心,突出考人与考事相结合,做实做细“双考察、双鉴定、双审计”,把好“工作实绩关、政治表现关、任期责任关”三道关口,坚持全面精准“画像”,着力提高选人用人质量。

“双考察”察实成绩单。干部考察严把“六个程序”,突出“双考察”,坚持“四必谈”,注重对考察对象生活圈、社交圈的考察,全面了解干部现实表现。政治素质考察采用“正向+反向”联动测评,既看政治品质、道德品行、廉政表现等情况,又察工作能力、担当精神、工作实绩和群众认可度,真正考准察实干部“口碑”。谈话考察聚焦高质量发展、乡村振兴、项目建设、生态环保等重点工作,对干部精神状态、作用发挥、实际成效等开展精准“号脉”,把好“工作实绩关”,真正把勇挑重担、冲锋在前的干部识别出来、使用起来。

“双签字”甄别真本色。突出干部政治表现考察,实行党委(党组)书记和纪委书记(纪检组长)在考察人选政治鉴定结论性意见上“双签字”制度,进一步压实单位党委(党组)和纪检监察组管理干部、监督干部的主体职责,严把干部“政治标准关”。严格落实干部选拔任用“六必核”制度,干部“三龄两历一身份”存疑的、纪检监察机关反映有影响任职情形的、信访举报有违规违纪问题的,一律暂缓任用程序。同时实行廉政、综治、环保和信访鉴定制度,明确鉴定目的、鉴定范围、鉴定程序,严把干部“政治表现关”。

“双审计”厘清任期账。领导干部离任后,组织部门委托审计机关对主要领导任期所在单位的经济责任以及自然资源资产管理进行审计,重点审计财务收支的真实、合法和效益,固定资产的管理和使用,重要投资项目的建设管理和监督情况,以及生态环境保护工作等方面,看是否按照法律、法规、纪律要求做事,纪委监委全程监督。双审计严把“任期责任关”,进一步规范了主要领导的经济责任和单位财务管理制度,强化其亲自抓生态环保,杜绝干部离任时违纪现象的发生,还离任干部清白,给继任干部明白,为实现“阳光交接”奠定基础,有效化解不稳定因素。

(责编:于戈)

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