潮兼职可靠吗，可信赖的潮兼职？

在国贸附近，一群穿着白衬衫的年轻人在竞相追逐，他们的目标是镜头中心的岳云鹏。岳云鹏只顾着狂奔，突然回头大声喊道：“追我干嘛？”年轻人异口同声地回答道：“你有好机会啊！”岳云鹏停下脚步，掏出手机，不久之后，追逐他的年轻人们突然换上了各种职业装，比如西装和厨师帽。“天啊！这也太快了！趁机抓住机会，马上就能找到工作！”岳云鹏兴奋地说道。

互联网招聘平台斗米最新广告十分引人注目。作为一个在主流招聘广告中较少露面的平台，这家公司仅用三年时间就成为了招聘行业的新秀。2015年斗米从58同城剥离后，一开始主要服务于兼职市场；2018年更名为“斗米”并将业务拓展至综合招聘领域。一年之后，这家公司在近日宣布了战略调整，将定位为高效的一站式服务平台，并强调“入职速度”。

超过7600万用户量的斗米是服务业基层岗位招聘平台的有效补充，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等服务行业。然而，在进入第四年的市场扩张期，该公司面临一系列问题，如客单价低廉、标准化程度低以及市场供需不稳定。因此，新方向既是契机，也可能为其带来挑战。

定位蓝领市场

斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，2015年11月独立完成分拆。

斗米公司是一个很好的例子，展现了互联网招聘平台行业的专业化和细分化趋势。最初，该公司定位于兼职平台，避免了与传统综合招聘平台的正面竞争，并押注于企业对灵活用工需求的不断增长。公司创始人兼CEO赵世勇认为，年轻一代对工作的需求更加个性化，他们不再把稳定性作为衡量职业的标准，这正是斗米选择进入招聘市场的机遇所在。

赵世勇认为，年轻求职者对于工作的需求已经不再局限于传统的工作模式，他们希望能够在工作后有时间放松，或者能够从事一些与自己兴趣相结合的工作。比如一些有特色的兼职工作，比如试吃员、试睡师等。与此同时，企业在用工方面也存在波峰和低谷的情况，这就导致了在低谷期继续招聘岗位造成了资源的浪费。因此，兼职和人力共享可以帮助企业随需而变地高效招聘和控制成本。

斗米是一个商业的特例，在兼职领域，尤其是服务业基层兼职中发挥了重要作用。成立仅一年的时候，这家公司就已经经历了总计 8000 万美元的两轮融资。资本的支持来自于广阔的蓝领市场和用人荒的形势。

国家统计局在今年2月发布了《2018年国民经济和社会发展统计公报》，报告中指出，16-59岁年龄段的人群被划分为劳动人口，2018年年末该年龄段人口数量约为8.97亿人，比2017年年末减少470万人。自2011年以来，中国劳动年龄人口连续七年减少，总减少量达到近三千万人。由于劳动力人口每年逐渐减少，蓝领工人将变得更加紧缺。

斗米兼职是通过参加一些临时性工作或者兼职来增加收入的方式。而斗米则是指在生活中积极节俭，尤其是在食物方面，节约每一粒米粒。

2018年，斗米在服务业基层兼职领域取得了稳固的地位，宣布了上一年的运营业绩：主营业务收入增长了5倍，报名量增加了3倍。

在斗米CEO赵世勇看来，单一的服务已经无法满足用户的需求，越来越多的客户希望能够在一个入口解决所有问题。因此，在业绩总结的同一天，斗米宣布将品牌中的“兼职”二字拿掉，从兼职拓展为服务业领域的全职与兼职综合服务。

品牌升级的表象是去掉了两个字，实际上，这标志着斗米进军了更广阔的综合类招聘市场。在外界看来，在移动互联网发展的后半场，流量红利即将结束，人口红利也出现了转折点，只有市场规模足够大，才能发挥互联网效应，实现快速增长。换句话说，在获取了兼职人群的表层流量后，迫切需要获取更大市场份额。

然而，一些分析师则认为，尽管斗米看起来有着良好的发展前景，但整体规模化发展道路却充满了许多阻碍。首先，兼职市场的供需不稳定，标准化程度也不够高。另外，由于斗米定位于基层服务员，求职者对付费意愿较低，企业方面却具备较强的议价能力，这也将对斗米的收入规模增长造成较大的影响。

此外，除了传统互联网招聘巨头智联招聘和前程无忧带头外，近年来，拉勾网、BOSS直聘等专注于垂直细分领域的招聘平台也崭露头角。此外，脉脉、领英等社交招聘平台也开始崭露头角，综合招聘市场竞争激烈。

在互联网时代，新技术的应用已经深刻地改变了人们求职的方式。现在，人们可以通过专门的求职网站、社交媒体平台或者招聘应用程序来寻找工作机会。此外，一些公司还使用数据分析、人工智能和大数据等技术来筛选简历和进行面试。这些新技术的应用使求职者和招聘方都能更高效地匹配需求，同时也让求职过程更加便利和灵活。

实现差异化竞争，在既有招聘赛道上占得一席，最关键的是要做到不断创新。

中国用工市场和求职平台目前存在的痛点是入职速度难以切中，尽管人口红利即将枯竭，一些岗位目前的供需比已高达5：1，但企业和求职方皆抱怨难以实现互相匹配。同时，求职平台的匹配效率低，求职者的简历往往难以被及时关注。

赵世勇指出，招聘行业其实就是为了让求职者和招聘企业进行信息匹配而存在的一个交易活动。这既涉及到保障用户体验，又具有商业意义。因此，每一次的信息匹配都必须保证真实有效。

这家公司声称他们的主要策略是依靠技术创新，包括大数据、智能算法和人工智能，以实现求职市场的供需精准匹配，从而提高市场效率。这是目前互联网招聘领域巨头们的共同努力方向。为了更快实现这一目标，他们不断进行技术革新和创新。

“李天国表示，技术在解决基层岗位招聘市场的信息过剩和劳动力错配方面有很大的潜力。”据人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任透露。

新技术代表的趋势预示着招聘行业将有全面的改变。云计算、大数据、人工智能等技术将广泛应用于招聘的各个环节，推动整个行业的转型和升级。人工智能的运用成为了解决求职招聘问题的新方法，并成为包括BOSS直聘、拉勾网、领英等众多网络招聘平台宣传中必备的技能。

据艾瑞产品升级产品研究中心分析师的乐观预测，互联网招聘行业将成为最早应用人工智能技术的行业之一。“众多互联网招聘平台已经积累了大量的数据资源，但传统的人力检索模式已经不能满足社会快速发展的需求。应用人工智能技术将推动整个行业的升级发展，也为新进入者提供了超越竞争对手的机会。”

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